kb-gorizont.ru Юридический портал
Главная > Загранпаспорт > Анкета о приеме на работу бланк упрощенная

Анкета о приеме на работу бланк упрощенная

Загранпаспорт

Образец и бланк анкеты при приеме на работу


Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.Советы по правильному заполнению:Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы.

Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы.
Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.
Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Анкета при приеме на работу

Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно.

Но не всегда.Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для

Анкета при приеме на работу

Каждое предприятие может разработать свою анкету.

Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника. Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

  1. позволить оценить квалификацию и качества кандидата.
  2. предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

  1. можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
  2. дает возможность лучше узнать место работы.

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве.

Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Единого бланка законом не установлено, образец анкеты при приеме на работу можно . Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Для коммерческих организаций — по желанию.

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела: о смене фамилии; о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое; о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть; о судимости; имеется ли допуск к государственным тайнам; о наличии государственных наград и знаков отличия; адреса, должности близких родственников, в том числе бывших; о пребывании

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу.

Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  1. информация о трудовой деятельности;
  2. профессиональные навыки;
  3. наличие воинской обязанности;
  4. знание иностранных языков;
  5. хобби, любимые занятия
  6. личные качества.
  7. наличие или отсутствие судимости;
  8. цели трудоустройства;
  9. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  10. семейное положение и состав семьи;
  11. сведения об образовании;

Материалы по теме

Анкета на прием на работу: образец, пример

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель. Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

Анкета при приеме на работу: образец


, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. библиографические данные;
  2. увлечения и хобби;
  3. жизненную позицию;
  4. социальный статус и т.п.
  5. семейное положение;
  6. ценностные ориентации;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

Рекомендуем прочесть:  Вступить в российское гражданство

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

, но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике. Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст.

86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале .

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.

Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким: личные данные кандидата (Ф.

И. О., место жительства, гражданство); наличие образования;

Анкета для устройства на работу

Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности.

Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате. Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать.
Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох.

Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме: • Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д.

• Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование. Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме?

Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования.

Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса. В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя.

Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства. Именно с анкеты начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.