kb-gorizont.ru Юридический портал
Главная > Уголовное право > Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

Уголовное право

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

Оглавление:

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку


Госдума готова обсудить идею Международной организации труда о сокращении рабочей недели. Переход на четырёхдневку будет полезен странам с высокой производительностью труда, но не России, убеждены эксперты. Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Оплата труда при временном исполнении обязанностей PDA Просмотр полной версии : Оплата труда при временном исполнении обязанностей notget 26.04.2014, 01:16 Как должна производиться оплата труда в следующей ситуации: часть месяца я работал по пятидневке, часть за сменного работника. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Содержание: Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы.

Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?

Я участковый педиатр в поликлинике, работаю пять дней в неделю, выходные — суббота и воскресенье.

По выходным и праздничным дням у нас бывают дежурства, за которые доплачивают отдельно.Но дежурных педиатров мало, они не успевают на все вызовы в выходные и праздники. А руководство не хочет увеличивать число дежурных, ведь тогда придется больше доплачивать.

Вместо этого нам объявили о переводе на шестидневную рабочую неделю, чтобы не доплачивать хотя бы за субботу. Но как такое возможно, если в стране по закону обязательна пятидневка?Обоснованны ли требования работодателя перейти на шестидневку?Любовь К.Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение.
Да, это самый распространенный режим работы, но не единственно возможный.

Марина

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

Save Whatsapp Viber icon Viber Email Госдума готова обсудить идею Международной организации труда о сокращении рабочей недели. Переход на четырёхдневку будет полезен странам с высокой производительностью труда, но не России, убеждены эксперты.

Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Оплата труда при временном исполнении обязанностей PDA Просмотр полной версии : Оплата труда при временном исполнении обязанностей notget 26.04.2014, 01:16 Как должна производиться оплата труда в следующей ситуации: часть месяца я работал по пятидневке, часть за сменного работника. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Содержание: Сотрудники, которым

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать сотрудников и вести учет рабочего времени.
Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Содержание:

В ч.

4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.Причем это требование

Законно ли переводить работника со сменного графика работы на пятидневку без какого-либо акта?

Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе.

При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда.

Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город) 29 Декабря 2020, 20:27, вопрос №2212914 Анастасия, г.

Санкт-Петербург 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1579 ответов 515 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

При переводе на шестидневную рабочую неделю, должна ли измениться оплата труда?

140 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 140 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут детская поликлиника работает но пятидневной рабочей недели т.к отказались работать в субботу бесплатно, администрация решила перевести на шестидневную рабочую неделю с уменьшением часов за пять дней и распределением их на субботу.

Новочебоксарск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

закономерно ли такое действие и должна ли поменяться оплата труда? 06 Февраля 2017, 07:02, вопрос №1527365 Елена, г. Красноуфимск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро, Елена.

Если часы труда не увеличились, то и оплата не увеличиться.

Но, если вы заключали трудовой договор при трудоустройстве с условием

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

25.05.2020 Автор Save Whatsapp Viber icon Viber Email Госдума готова обсудить идею Международной организации труда о сокращении рабочей недели.

Переход на четырёхдневку будет полезен странам с высокой производительностью труда, но не России, убеждены эксперты.

Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Оплата труда при временном исполнении обязанностей PDA Просмотр полной версии : Оплата труда при временном исполнении обязанностей notget 26.04.2014, 01:16 Как должна производиться оплата труда в следующей ситуации: часть месяца я работал по пятидневке, часть за сменного работника.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Содержание:

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

/ / 02.04.2018 64 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 Трудовой договор с сотрудником Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Пример оформления перехода на сменный режим работы В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И.

Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

Повременная система оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

Рекомендуем прочесть:  Что ждет пенсионеров с 1 июня 2020

Содержание: Условие о сменной работе в локальном документе При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

Должна ли меняться зарплата при переводе на пятидневку

/ / 02.04.2018 86 Views 03.04.2018 03.04.2018 03.04.2018 Или работая в смене, Вы выполняете обязанности, которые меньше стоят, так сказать?

Изменение графика работы от месяца к месяцу у Вас в трудовом договоре прописано? notget 26.04.2014, 14:33 У меня установлен должностной оклад, работая в смене, оклад остается тот же (он одинаковый).

У меня в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (стандартная 40-часовая неделя), однако в договоре прописано, что при временном исполнении обязанностей сменных работников (на период болезни, отпуска и т.д.) мне устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности и суммированный учет рабочего времени (период один год).

На практике начальник пишет служебную записку о необходимости (на период болезни, отпуска и т.д.

ZZZhanna 28.04.2014, 22:44 ZZZhanna подтвердила я не считала арифметику, я исходила из того, что часть месяца я работал по пятидневке, часть за сменного работника — это означает перевод на другую должность, и вполне могло получиться, что при полностью отработанном месяце по графику сменного работника получается норма часов, а при переводе в какой-то день месяца какая-то смена могла пропасть, и кол-во часов, отработанных в целом за месяц, оказалось меньше нормы. В дугой теме мне ответили, что мне не имели права устанавливать учётный период один год, так ли это?Насколько я знаю, это устанавливается локальными нормативными актами организации, часто нет смысла считать помесячно, т.к.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4. Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники Общий порядок оплаты Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст.

149 Внимание ТК РФ)

Объясните пожалуйста, как правильно произвести перевод работников с пятидневной рабочей недели на работу почасовую по графику и правильность расчета заработной платы, оплата переработок. Возможно ли при работе по графику расчитывать заработную плату исход

Вы здесь я из окладов работников, если да то как это произвести. Ответ Полагая, что речь идет об изменении режима рабочего времени, который является существенным условием труда, с пятидневной рабочей недели на условия суммированного учета рабочего времени, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

Как правильно оформить перевод сотрудников со сменного графика на 5-ти дневную рабочую неделю.

Ответ на вопрос: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст. 72 ТК РФ — по соглашению сторон трудового договора (в этом случае предварительного уведомления работников не требуется) или в порядке ст.

74 ТК РФ – по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в предварительным не менее, чем за два месяца уведомлением работников.