Оглавление:
Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи . Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада.
Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье .
60.2 ТК РФ, режим работы по совмещению заключается в распределении субъекту добавочных рабочих обязанностей по иной или схожей профессии за оговоренную плату.
Основываясь на ст. 284 ТК РФ, подобный труд не должен составлять более 4 часов в день. Однако в выходные дни совместителя по основной работе он вправе трудиться полную смену.
От подчиненного требуется только согласие на подобную деятельность. При внутреннем совмещении добавочные
60.2 – процедура совмещения должностей; ст. 72.2 – временное замещение работников; ст.
74 – возможность работодателя перевести одного сотрудника на должность другого на время; ст. 149 – оплата труда, когда условия отличаются от обычных; ст. 155 – доплата за совмещение в рамках одной организации.
Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей.
Трудовой Кодекс РФ в ст. 60.2 различает эти понятия.
Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности (замещение) или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей (совмещение). Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая. Чтобы выполнять все предусмотренные ею обязанности в полном объеме, сотруднику-заместителю придется временно оставить свои непосредственные функции.
То есть, он числится только на своей основной должности, работает по своему графику, но помимо своих основных обязанностей за это же время успевает выполнить еще ряд дополнительных заданий. Совмещение может быть только внутри одной организации.
При совместительстве человека дополнительно оформляют еще на одну должность, обязанности по которой он будет выполнять уже во внерабочее время. Обратите внимание! Совмещение должностей не является помехой для . Трудовой кодекс лишь устанавливает, что работнику должна быть выплачена .
Все остальные вопросы он оставляет на усмотрение сторон.
То есть оплата за совмещение устанавливается по договоренности работника и работодателя.
Единственно, при этом нужно придерживаться статьи 22 ТК РФ, которая обязывает платить за равный труд равную плату.
Таким образом, работник защищается от давления со стороны работодателя выполнять дополнительную работу по заниженным расценкам.
Доплата за совмещение должностей
Совмещение в таком случае будет заключаться в повышении объёма выполняемых работ.
В этих документах должны быть чётко оговорены все условия и особенности выполнения нескольких видов работ и оплата за них.
Трудовой кодекс чётко отвечает на этот вопрос.
Одному работнику может быть поручено совмещение своей основной профессии не более чем с одной дополнительной в пределах одной рабочей смены. Совместительство в этом вопросе даёт больше возможностей, поскольку оно осуществляется в свободное от основной работы время и может производится в разных организациях.
Например, в компании нет специалиста на должность и сотрудники вынуждены трудиться фактически на двух ставках.Расширение зоны обслуживания связано с выполнением расширенных задач, но не обозначенных в основной должностной инструкции.
Это может иметь временный срок, например, при проведении ремонтных работ на производстве.Увеличение объема работы обычно имеет временный срок на период роста производства. Например, сезонное увеличение или запуск нового продукта.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – временное замещение отсутствующего сотрудника и выполнение его функций в полном или частичном объеме.Для такой работы обязательно составляется дополнительное соглашение к договору и издается приказа.Прописывается должностная инструкция, в которой указывается список новых обязанностей.
При временном замещении обязанностей сотрудник может полностью выполнять порученную ему работу, и лишь часть времени уделять своей должности.
Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.
Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:
В-третьих, работодатель должен вынести приказ
Способы поручить дополнительные обязанности человеку:
Законодатель говорит, что совмещение можно оформить, когда возлагаются дополнительные обязанности по другой профессии (должности).
А в случае если работник выполняет дополнительную работу по той же должности, то это будет называться расширением зон обслуживания.
Но эти положения носят только рекомендательный характер – законодатель говорит, что оформление только может осуществляться таким способом. На практике работодатели чаще используют только совмещение.
Ответ однозначный – доплата предусмотрена.Если подчиненный, помимо возложенных на него ежедневных обязанностей, выполняет какие-то дополнительные функции, то его труд должен быть вознагражден. Законодательством утверждено несколько ситуаций, в которых допустима дополнительная нагрузка.Первый вариант – это когда физическое лицо выполняет дополнительную работу, которая предназначена для его профессии и квалификации. Например, если один и тот же бухгалтер несет ответственность за оформление документации не только для своего участка, но и какого-то другого.Второй случай – это исполнение своих прямых обязанностей, а также другого подчиненного, который временно отсутствует.
Ярким примером являются случаи болезни коллег.
И третья ситуация – это совмещение должности с профессией. К примеру, когда инженер, помимо выполнения своей основной работы, является ответственным за охрану труда.Если подчиненный
Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий (должностей).
Она устанавливается по соглашению сторон. Ограничений для совмещения должностей не установлено. Но имеется круг привилегированных граждан, которых лучше не нагружать дополнительной работой.
К ним относятся:
Если работодатель все же решит привлечь этих лиц к дополнительному труду, то необходимо взять от них письменное согласие и оформить все документально. Если работник решил немного подзаработать, то он может сам высказать просьбу, чтобы на него возложили обязанности временно отсутствующего работника.
Все изменения в трудовых функциях необходимо зафиксировать документально.
На предприятии с работником заключается дополнительное соглашение, где оговаривается размер доплаты, период замещения, а также ставятся подписи. Следующий момент – издается приказ о совмещении работы, указываются определенные пункты:
При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.
При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены). Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст.
60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции;
Расчетчику следует знать, начисляется ли на доплату за совмещение премия.
А также понимать какой процент доплаты за совместительство должностей необходимо выплатить. Еще стоит прочитать о том, как по ст.
147 ТК РФ проводится . Максимальный размер доплаты за совмещение профессий, как и минимальный, не установлены законом. Наниматель по договоренности с сотрудником может установить индивидуальную ставку или процент от оклада.
Обычно на предприятиях в коллективном договоре заранее предусматривается размер предполагаемых оплат за выполнение временного замещения.
Там же необходимо установить размер дополнительных выплат к зарплате. Сотрудник, временно ушедший в отпуск, оставляет фронт своих работ на коллег. Обычно эти дополнительные обязанности носят скорее условный характер и не оплачиваются.
У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска. Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.