Оглавление:
Но, что делать, если бабушки еще ходят на работу, а не находятся на заслуженном отдыхе. Возможно, чтоб бабушка вместо папы или мамы ушла в декретный отпуск? Ответы будем искать в статье.
Содержание статьи
Согласно закону, в декретный
Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.
Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется.
Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом. Но это может быть или работа на дому, или свободный график работы. Выплаты не теряются. По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери.
Для этого ей необходимо предоставить заявление своему начальнику.
Также молодая мамочка обязана взять с работы справку о том, что она не собирается уходить в декретный отпуск.
Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.
Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года.
То есть в общем декрет составляет три года.Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом .Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:
Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной.
Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка.
А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.Хотя неработающая
После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.Внимание!
Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме.
Вот здесь-то уже можно оформить декретный отпуск для бабушки, так как его можно использовать не только маме, но и ее родственникам.
Любому из них при оформлении отпуска по уходу за ребенком должны быть выплачены пособия, установленные ч.
3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом.
Это такая же , как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет.
Отказать работодатель бабушке не вправе.
Оформление отпуска по уходу за внуком для бабушки будет аналогичным, как и для мамы. Единственное различие в том, что нужно предоставить документ о том, что родители ребенка пособие до 1,5 лет не получают (потому что если они его получают, то бабушке уже не положено).
В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:
Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев.
В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на
Напомним, что также работник может попросить выдать ему . Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч.
3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации.
Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.
Например:
Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.
Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже. Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:
Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?
Об этом вы узнаете из следующего раздела. Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете.
Ее также может получать бабушка.
Если мать хочет выйти на работу на полный день до того, как ребенку исполнится 3 года, то отпуск по уходу может взять другой родственник, в том числе и бабушка.
Обязательным условием является ее официальное трудоустройство.
Для оформления декретного отпуска работающей бабушке потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов:
ВниманиеЕсли бабушка (или любой другой родственник), будучи в отпуске по уходу, выйдет на работу на или будет трудиться на дому, то право на получение пособия не теряется.
Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного.
Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.
Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.