Как сдать просроченную работу начальнику

«Отпусти, начальник»: как правильно отпрашиваться с работы?

Карьерист.ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным? Главное – это ответственность Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься – никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что – коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания.

Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным.

Просроченный товар

2.

Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации ип также может повлечь ответственность. Поэтому в первую очередь если хотите осуществлять деятельность зарегистрируйте ип.

3. Штраф на должностное лицо за просроченный товар. 3.1. Бывает, в чем вопрос? 4.

Может ли руководитель заставить выкупать просроченный товар.

4.1. Нет не может. Но тогда он будет предпринимать действия по удержанию из Вашей зарплаты сумм этого товара.

Вам необходимо

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241.

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют.

Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место.

Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок — это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Имеет ли работодатель право заставлять работников выкупать просроченный товар?

С Уважением! 19 Февраля 2017, 21:25 1 0 477 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия.

Данные действия работодателя явно выходят за рамки трудовых отношений. Ваше взаимоотношения с ним могут быть связаны лишь с исполнением Вами трудовой функции и оплатой им работы, которую вы выполняете.

19 Февраля 2017, 21:26 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 27781 ответ 12408 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Добрый день. Нет, заставлять Вас выкупать товар незаконно. Такого права работодателю не дано.

Можете не выкупать. 19 Февраля 2017, 21:26 1 0 4565 ответов 1934 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Отговорки исполнителей на требования заказчиков сдать работу

9.

Я еще ничего не делал. 10. Да!

мы скоро уже пришлем концепцию. Как надо сдавать? какие сроки?

мы не привыкли ограничивать себя в сроках (лично слышал!).

Начнем в понедельник, плюс 5 рабочих дней, значит в следующий понедельник покажем. Если вы просто скажете «через 5 дней», он будет ждать в среду.

Любые существенные обстоятельства, которые вы знаете и учитываете, нужно озвучивать. Например: Да, тз мы подпишем в среду, но потом 3 дня будем ждать от вас флеш-анимацию, поэтому приступим только в понедельник. Если вы фрилансер и работаете круглосуточно, все равно проговорите все, что важно.

Могут ли уволить за то, что работник не соглашается оплачивать просроченный товар

Обещанного не произошло и я вынужден был разгребать всё один. На следующий день приехал региональный менеджер и обнаружил просроченный товар на полках (двухнедельной давности) на сумму 20 000 рублей.

Руководство решило, что оплатить ущерб магазину должен я (хотя за каждую зону ответственным является кассир). Ещё раз повторюсь: срок годности товара вышел еще 2 недели назад (когда я в магазине еще не работал). После унизительного отчитывания меня региональным менеджером и управляющей этого магазина я написал объяснительную, в которой указал, что допущенная мною ошибка была из-за того, что я работал один и просто-напросто закрутился, не успевал и забыл проверить товар на сроки годности.

В итоге мне вынесли приговор: либо я выплачиваю деньги, либо пишу заявление по собственному желанию. Помогите, пожалуйста! Подскажите, могут ли меня уволить и на каком основании? И должен ли платить ущерб? 12 Февраля 2015, 17:37, вопрос №723638 Антон, г.

Отстранение от работы сотрудника, не прошедшего обучение по ОТ

В нем указывают тему занятия, продолжительность и форму проведения. В журнале расписываются работник и специалист, проводивший обучение. Если работников отправляют в обучающую организацию, то с ней заключают договор.

В нем указывается период обучения. После его окончания подписывают акт выполненных работ.

Он будет свидетельствовать о том, что работник прошел обучение. Сведения об успешной или неуспешной проверке знаний фиксируют в протоколе заседания комиссии1.

Протокол заседания комиссии выглядит так:

Считается, что работник не прошел проверку знаний по своей вине, если: все занятия проведены по утвержденной

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Обратите внимание!

Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны.

Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

Просроченная продукция

1.1.

Пока Вы не купили товар, он Вам не принадлежит. Вы не имеете право есть чужие продукты.

3.1. Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.

Удачи вам и всего наилучшего 4. Что предприниматель не оплачивает налоги и торгует просроченой продукцией. 4.1. Что предприниматель не оплачивает налоги и торгует просроченой продукцией.

Уважаемый Илья! СФОРМУЛИРУЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СВОЙ ВОПРОС. 5. Лешить премии за просроченную продукцию и забрать продукцию себе. 5.1. Положение о премировании — внутренний локальный акт предприятия.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру.

Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем.

«Для начальства мы рабы!»: откровения сотрудников крупных сетевых магазинов о просрочке, недостачах и адском труде

И никогда не будут хвалить магазин в особенности руководство. вы для этого магазины открывайте.

На добром слове дольше продержаться, чем на хорошей зарплате.

и вы этого даже лишили сотрудников.

Те кто долго работает не повышают. Потому что других нет! Я бы не рекомендовала работать в таком коллективе! Куда вы смотрите когда назначайте на должность.

Вам безразлично мнение своих сотрудников. Никто у вас с добрыми намерениями работать не станет.

Супервайзер «Воров останавливать нельзя, уволят» Если вы хотите потерять несколько лет из жизни, то вам сюда.

Я жил на магазине, чтобы добиться результата, добился, но сейчас понял, что не надо было так жопу рвать. Став работником отдела продаж я понял, что всем говорят одно, а несчастным директорам другое. Понимают, что технологии не работают, но заставляют их выполнять.

Директора живут надеждой на лучшее. Видеонаблюдение ставить в магазинах нельзя, под страхом увольнения.

«Просроченный» директор: как работать бухгалтеру?

Если в уставе нет положения об исполнении «просроченным» директором своих полномочий до момента избрания нового, предложите участникам общества его внести. Причем сделать это нужно заблаговременно — ведь потребуется регистрация изменений в ЕГРЮЛ. Прежде всего загляните в устав.

Многие ООО (АО), столкнувшись с данной проблемой, дополнили свои уставы положениями приблизительно следующего содержания:

«Единоличный исполнительный орган, срок полномочий которого истек, продолжает действовать в качестве законного представителя общества до момента избрания нового единоличного исполнительного органа»

. Если в уставе вашей организации есть такая формулировка, это хорошо.