Оглавление:
Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Эти подзаконные акты содержат, в том числе, информацию о том, какие поощрения заносятся в трудовую книжку, а какие — нет (). Трудовое законодательство требует от работника:
Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.).
Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.
На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку. Не является исключением и поощрение в виде благодарности.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Порядок представления к награждению государственными наградами и вручения государственных наград определяются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099
«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»
). Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225. Скачать заполненный образецСкачать в .doc Записи о поощрении в трудовой книжке (образец оформления есть в нашей базе кадровых документов) вносятся в специальный раздел — «Сведения о награждении». Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.
Сведения о награждениях в трудовой книжке не указывают, если это денежные премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, выплачиваются сотрудникам на регулярной основе.
В трудовую книжку заносится информация о наградах на основании приказа о поощрении.
Если работнику объявила благодарность Мэра города Москвы и есть номер Постановления (Приказа) или выписка, то издавать приказ по предприятию нет необходимости и запись в трудовую книжку можно внести в общем порядке, в графе основание можно указать приказ Администрации города.
Если документов о поощрении нет, то можно издать внутренний приказ по предприятию, который и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о том, что сотрудника наградили И.И. Шкловец За время работы в организации сотрудника могут наградить.
В трудовую книжку вносите соответствующие сведения, если его: наградили государственными наградами, присвоили государственные почетные звания на основании соответствующих указов и иных решений; наградила почетными грамотами, присвоила звания и наградила нагрудными знаками, значками,
Так или иначе, поощрение — отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.
Учредить Благодарственное письмо Министерства письмом;; учет лиц, поощренных Благодарственным письмом.
Работнику, поощренному Благодарственным письмом, производится запись в трудовой книжке.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Читайте по теме в электронном журнале Как оформить запись о награждении в трудовой книжке Награждая сотрудника, работодатель вносит соответствующие отметки в его трудовую книжку и личную карточку (форма Т-2, раздел VII). Заметка-руководство
«Как оформить личную карточку сотрудника по форме №Т-2»
поможет правильно заполнить все пункты и разделы документа.
Скачать заполненный образецСкачать в .doc Записи о поощрении в трудовой книжке (образец оформления есть в нашей базе кадровых документов) вносятся в специальный раздел — «Сведения о награждении». Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?
Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.
Если у работника такая трудовая книжка, и ему объявлена благодарность работодателя, то внести ее нужно в раздел «Сведения о поощрениях».
К ним относится: вручение какого-либо ценного подарка; объявление сотруднику благодарности по организации; вручение сотруднику премии в денежной форме;
В торжественной обстановке им были вручены Почетные грамоты Министерства образования и науки РФ.
А поскольку именно трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, то внесение в нее сведений о награждениях за успехи в работе представляется необходимым и во всех смыслах логичным.
Правительство области. 2. Мэрия города. 3. Областная Дума (города). 4.
Городская Дума (города). Данные записи работодатель обязан внести в ТК? — или по желанию работника (в
вноятся в трудовую книжку работника. Исходя из буквальной трактовки норм законодательства, основания вносить запись о награждении сотрудника в период работы у другого работодателя, по нашему мнению, отсутствуют.
Однако, если работник очень настаивает на внесении данной записи, то учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе внести данную запись в трудовую книжку, но не обязан. Таким образом, на основании подтверждающих документов, при необходимости, Вы можете внести в трудовую книжку сотрудника запись о награждении, которое произведено в период работы у другого работодателя. Что касается внесения записи о награждении.
Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке.
Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации.
Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.
Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.
В отличие от случаев , когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания. При этом запись обязательно должна отразить сразу 2 факта:
Однако если речь идет о государственных или ведомственных наградах (получение почетной грамоты от министерства, государственной награды), в формулировке нужно цитировать точное название документа. Таким образом, точность формулировок в большинстве случаев не имеет значения.
Существуют системы ведомственных и отраслевых награждений.
В особо исключительных случаях за достижения в труде могут быть присвоены и государственные награды.Вопрос о том, какие поощрения должны быть внесены в трудовую книжку, раскрывается в Правил ведения и хранения , утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г.