Оглавление:
Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.
Законом установлен срок — за два месяца до увольнения. Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.
В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Это следует из статьи 61 ГК РФ и пункта 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Таким образом, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества или изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также с ее реорганизацией (ст.
Выходное пособие имеет 2 вида:
Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы.
Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
Если сотрудник в срок 2 недели после увольнения встал на учет в службу занятости, но ему не смогли предложить вакансий, то пособие продлевается до 3 месяцев. Для жителей Крайнего Севера данные границы продлены до месяца (постановка на учет) и полугода (выплата) соответственно.
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России.
Звонки принимаются круглосуточно.
Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас.
Это быстро и удобно! В качестве дополнительных ситуаций для выплаты выходного пособия Трудовой кодекс указывает:
Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 .
Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 . Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.
Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.
Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников.
Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.
Следует обратить внимание на один момент.
Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.
Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества. У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.
Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия.
В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников. Важным моментом является начисление выходного пособия. Бланк заявления на выплату выходного пособия можно скачать здесь.
Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты.
Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст.
Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала). Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен. Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:
За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией.
ТК РФ Средний месячный заработок для всех работников, за исключениемст. 178 ТК РФ:
Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.
Согласно при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске. Срок предупреждения:
После принятия
У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться (далее — ТК РФ) и другими законодательными актами.Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:
2 ст. 25 .За этот же срок председателя профсоюза ().Непосредственно самих сотрудников письменно за 2 месяца. Это относится также к совместителям.Сезонных работников за календарную неделю.Временных лиц, если с ними заключён договор менее чем на 2 месяца, за 3 дня.
Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке.
Сотрудникам необходимо получить следующие справки:о доходах
Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.
Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы. Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.
То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими. При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.
В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.
И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.
В этой части говорится о том, что ликвидация завершается только после того, как соответствующие изменения вносятся в ЕГРЮЛ.
Если фактически деятельность не приостановлена, то уволенных могут восстановить на должностях, после обращения в судебные инстанции.Факт ликвидации должен быть доказан, чтобы законным было само увольнение по 1 части 81 статьи в ТК РФ.Кроме того, при проведении окончательных расчётов стоит опираться на:
Когда организация ликвидируется, то расторгать надо все соглашения, без исключения.
При совершении каких-либо действий работодатель должен опираться на статью 81, её первую часть.Уволить надо абсолютно всех. В том числе, и тех, что находятся в отпусках. Разновидность отдыха не имеет значения.