Оглавление:
При их применении выполняют такие действия:
При необходимости директор наделяет главбуха полномочиями по представлению компании в налоговых и судебных органах.
До и с 2022 года главного бухгалтера привлекают к таким видам ответственности:Материальной — за причинение ущерба компании;Административной — за плохую работу по своей должности;Дисциплинарной — за опоздание на работу и иные правонарушения;Уголовной — уголовное дело возбуждают после неуплаты фирмой крупных налоговых
Организацию он должен уведомить об этом в письменной форме.
() ст. 142 ТК РФ У отдельных категорий работников права на подобный отдых нет. Речь идет о госслужащих; работниках организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниках, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).
А выйти на работу он обязан не позднее следующего рабочего
Предполагает МО на общих основаниях.
Если главбух нанесет какой-либо ущерб организации, с него взыскивается компенсация, равная его средней зарплате. К примеру, ущерб компании составил 100 000 рублей.
Зарплата главбуха составляет 20 000 рублей.
Условие о полной материальной ответственности должно быть указано в трудовом договоре. Оно может быть поставлено только сотрудникам с ключевыми должностями (главбух, руководитель).
ВАЖНО! Если в трудовом договоре отсутствует пункт о полной МО, главбух будет нести материальную ответственность на общих основаниях.
Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т.
д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда. Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.
Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания.
Согласно ст.
Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности.
Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю.
При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней. Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности. Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.
Ст.
Бухгалтер может понести ответственность перед работодателем и перед государством.
Перед первым она имеет дисциплинарный или материальный характер, перед вторым – уголовный или административный:
Согласно требованиям законодательства, бухгалтер несет ответственность: За ошибки в бухучете; Нарушения в ведении операций по приходу и расходу;
Конкретизировав его, мы увидим, что главбух несёт ответственность следующих видов:
Дисциплинарная ответственность возложена не только на главбуха, но и на всех прочих работников. Здесь всё просто: ненадлежащее исполнение обязанностей чревато замечанием или служебным выговором от руководства (а в наиболее серьёзных случаях – увольнением). Административная и уголовная ответственность наступает в случае грубых нарушений налогового законодательства.
Нас же прежде всего интересует ответственность материальная, то есть непосредственно связанная с нанесением финансового ущерба компании.Материальная ответственность главного бухгалтера Трудовой кодекс выделяет две разновидности материальной ответственности работников:
Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:
Читайте по теме: 5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками Финансовая ответственность за задержку
При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:
Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству.
С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса.
Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:
А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся. Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне.
Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.
Это тоже может повлечь за собой потери для предприятия. Ведь если работник откажется добровольно вернуть переплату, то заставить его можно далеко не всегда ().
В связи с выплатой зарплаты могут возникнуть следующие нарушения:
Не следует забывать, что выплаты работникам являются базой для исчисления и страховых взносов.