Оглавление:
ОАО «ВТБ-Лизинг» на должность главного юрисконсульта Отдела правового сопровождения международных операций Юридического управления с испытательным сроком 3 месяца на основании Приказа и трудового договора от 24.05.2011 г. Приказом от 26.07.2011 г. истец уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
– эксперт отдела обработки данных управления по обеспечению безопасности, подписавший вышеуказанный акт.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.Однако, в Вашем случае, дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, поскольку согласно ч.
Имеет ли значение ,что я нахожусь на испытательном сроке? Что я могу предпринять в данной ситуации?
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Ответы юристов (1)
Кем составляется? Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.
Как правильно составить уведомление
Добрый день!
Меня приняли на работу заведующей отделениемв Центр социального обслуживания 19 декабря 2016г.
26 января 2017г. в учреждении была проведена проверка качества за 2016г ,которая выявила ряд нарушений . Мне ,как заведующей объявлен выговор и снижение зар.платы. Насколько правомерно это решение(с учетом того, что впериод,за который проведена проверка я в данном учреждении не работала).
Имеет ли значение ,что я нахожусь на испытательном сроке? Что я могу предпринять в данной ситуации?
03 Февраля 2017, 20:03, вопрос №1525197 Natalie, г. Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 54 ответа 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Наталия!
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.
192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). [attention]Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе.
Ответ на вопрос: Да, отсутствие дисциплинарных взысканий не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.
71 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (при этом для отдельных категорий работников, указанных в ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
Увольнение за неисполнение поручений Трудовой договор, согласно ст.
56 ТК РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Таким образом, на законодательном уровне закреплено, что работник должен выполнять именно те трудовые функции и поручения, которые закреплены договором.Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрено условие об испытании, в период которого на работника распространяются положения трудового законодательства.Гражданин Ю.
/ / 10.03.2018 76 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст.
70 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку.
Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ). При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие.
Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.
Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни? В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется.
70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока.
Вы здесь Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди.
О них и поговорим. Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В юриспруденции проступком называется не только виновное, но и противоправное деяние деликтоспособного лица (в данном случае — работника).
Ответ на вопрос: Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается ().
Поэтому, если сотрудник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.
Если работодатель принял решение уволить сотрудника в связи с , то он обязан уведомить об этом сотрудника не менее чем за три дня до предполагаемого срока увольнения ().
Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание. Поэтому при подведении итогов
Просмотров: 4 vzrivchik Вопрос задан6 апреля 2013 в 10:19 Девушка работает в моем подчинении две недели, систематически покидая свое рабочее место без предупреждения, последний раз отсутствовала на рабочем месте в течении трех часов, когда я задала вопрос где она была сказала что ходила по работе к сотрудникам других подразделений, поговорив с которыми я выяснила что она к ним не заходила, потребовав повторно с неё объяснение она мне его давать отказалась, сказав что не обязана этого делать.
Могу ли я уволить её за не прохождение испытательного срока, т.к. было нарушение трудовой дисциплины?