kb-gorizont.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

Можно ли зам директора по хоз части работать совместительству

Банкротство

Оглавление:

Работа по совместительству


Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Валерий. Ваш вопрос не ясен, что конкретно вы хотите узнать? Как я понимаю ситуацию, на вас, как на заместителя директора, возложены обязанности директора ввиду отсутствия такового. Т.е. должности у вас остались прежние, однако вы временно исполняете обязанности директора?

В чем конкретно состоит ваш вопрос? 20 Апреля 2015, 15:06 0 0 получен гонорар 33% 3455 ответов 1494 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Валерий, предлагаю ознакомиться со следующим документом Вопрос: Директор образовательного центра совмещает должность редактора газеты в этой же организации.
Во время налоговой проверки возникла проблема: проверяющие, ссылаясь на Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145, указали, что руководители организаций не имеют право на совмещение.

Может ли заместитель директора совмещать должности

Совмещение оформляется следующим образом: • заключается дополнительное соглашение; • издается приказ о поручении дополнительной работы. В случае необходимости совмещение должностей может быть отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя[1]. РАБОТА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа)[2].

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы. Иначе говоря, основной работодатель должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает ему полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

В п.

Могут ли заместитель директора и главный бухгалтер работать по внутреннему совместительству по одной должности?

См. также доп. материалы Системы Кадры № 3. Если же имеется в виду работа не по совместительству, а по совмещению (т.е.

дополнительная работа по другой должности выполняется в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)), то согласно ст. 151 ТК РФ за выполнение работы в порядке совмещения устанавливается доплата.

Подробно о совмещении см. В соответствии с ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса). То есть при оформлении совмещения размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

Совместительством

Можно ли зам директора работать по совместительству

Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Такая деятельность представлена формами:

    Внутренним совместительством, при котором сотрудник занят у работодателя на нескольких должностях. Внешним совместительством, при котором работник трудится в нескольких компаниях.

Совместительство и совмещение – не одно и то же.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой.

При этом: трудовые функции должны выполняться в одной компании; заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности);

Некоторые вопросы о работе по совместительству

Работодатель всегда имеет возможность увеличить размер причитающейся совместителю заработной платы путем установления надбавок и иных стимулирующих выплат.

Оплачивать совместителю оклад по занимаемой должности нельзя. Это приведет к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности. Имеется совмещение, т. е. работа по другой должности. Со хранилось такое понятие: в пределах 8-часового рабочего дня. Нужен ли второй трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к первому по основной должности?

Совмещение профессий допускается путем выполнения работы по другой должности, путем выполнения работы по аналогичной должности (расширение сферы обслуживания), путем замещения временно отсутствующего работника. Нормативные акты, предусматривающие возможность совмещения профессий, должностей применяются сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Совместительство отличается

Внешний совместитель на должность заместитель директора

; — члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ); — судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч.

1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п.

1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п.

5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ); — военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п.

7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч.

6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ); — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ)

Можно ли зам директора работать по совместительству

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться обязательно заранее. Особенно это касается отдельных должностных лиц – генерального директора и некоторых других.

  1. Можно ли работать генеральным директором по совместительству
  2. Базовые сведения

В то же время не допускается нарушения положения Трудового кодекса РФ.

Важно учитывать, что на подобные должности всегда распространяется действие специализированных законодательных актов.
Инфо Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является –

«как оформить генерального директора по совместительству?»

.

Процедура данная имеет большое количество особенностей. Превышения данного лимита разрешается только в некоторых случаях. Например, такое допустимо, если сотрудник временно отстранен на основном месте работы или приостановил исполнение своих обязанностей (регламентируют данные моменты части 4 и 5 статьи 73, часть 2 статьи 142 Кодекса).

Может ли заведующий хозяйственной частью работать по внутреннему совместительству водителем.

№ 16; служащих Банка России, перечень должностей которых утверждает совет директоров ЦБ РФ (ст.

90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ); государственных гражданских и муниципальных служащих (ст.

17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ); военнослужащих, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п.

7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ); охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г.

№ 2487-1); лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ч.

5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г.

Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству

Вместе с тем достаточно часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах) является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя. Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Положения комментируемой статьи конкретизируются в Законе «Об акционерных обществах» (см.

п. 3 ст. 69), где установлено правило о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В

Подскажите можно ли заместителю директора работать по внутреннему совместительству диспетчером автотранспортного отдела? Можно ли заместителю директора совмещение по какой либо должности в этом же учреждении?

№ 16. Работа заместителя директора не связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств, поэтому запрет на прием на работу по совместительству на должность диспетчера на него не распространяется.

Таким образом, заместитель руководителя может по внутреннему совместительству работать диспетчером автотранспортного отдела. Также отметим, что Приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287 Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (п.

13.3) установлены обязательные требования к квалификации диспетчера автомобильного транспорта, которые нужно соблюдать при приеме работника на эту должность. Подробно о приеме на работу совместителя см. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени работника (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ)

Можно ли зам директора работать по совместительству

«Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств.

Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя.

Внимание Принципы работы на должности Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах?

Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы. Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности. Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции.

Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое

Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы

Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях.

Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст.

14). Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ. Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны. Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по .

Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст.

Могу ли совмещать работу зам.директора по хоз.части и кладовщика

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Приложением 19 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400

«О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

(далее — Постановление) работнику предусмотрена доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада.

Указанные доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей.