kb-gorizont.ru Юридический портал
Главная > Загранпаспорт > Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

Отрицательные стороны о чем можно написать в отзыве при аттестации

Загранпаспорт

Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника


Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).

Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).

Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях. Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность). Пятый раздел Указывают, для чего была составлена

advant24.ru

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

  1. дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  2. провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  3. обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.
  4. определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  5. дать точную оценку результатов профессионализма работника;

Определение понятий Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.

Какие слабые стороны указать в резюме

В качестве примера можно привести неусидчивость.

Отзыв о работе аттестуемого – документ, в котором содержится информация о работе лица, прошедшего аттестацию. Данный документ так же содержит в себе проект должностной инструкции сотрудника.

Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу. Полезно знать: Что написать в резюме обо мнеПривязка слабых сторон к особенностям профессий Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме.
Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;

    Отзыв на аттестуемого работника

    Коммуникабельный, умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми, доброжелательный.

    6. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации.

    Образование — высшее профессиональное, Кемеровский Государственный педагогический институт 1970 год, по специальности физическое воспитание.

    7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый (за аттестационный период с 07.2008 по 07.2011).

    Снос ветхих деревянных корпусов, расселение проживающих в другие корпуса. Замена деревянных оконных блоков во всех корпусах взрослого и детского отделения на пластиковые.

    Подключение системы отопления взрослого отделения к центральному отоплению.

    Монтаж системы вентиляции пищеблока взрослого отделения. Аттестация рабочих мест, аттестация сотрудников.

    8.

    Образец отзыв на аттестуемого работника

    Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.

    Сертификация работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Получение лицензии на ведение медицинской деятельности.

    Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).

    Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения). Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях. Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
    Пятый раздел Указывают, для чего была составлена

    Отзыв непосредственного руководителя на работника подлежащего аттестации

    Это присуще пугливым или неопытным руководителеям. Стремление завысить оценку. Кое-кто из начальников боится прослыть суровым, поэтому сознательно выставляет работнику незаслуженно высокий балл.

    Иногда завышенная оценка воспринимается руководителем как элемент мотивации.

    На самом деле на аттестации не раздают авансы, а анализируют реальные результаты. Отметить потенциал сотрудника можно дополнительно. Один директор по персоналу поделился опытом перевоспитания «добреньких» начальников: «Когда руководитель приходит ко мне с требованием немедленно уволить сотрудника и найти нового, я показываю ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад, и сообщаю, что оснований для увольнения нет.

    Если это единственный комментарий, он говорит либо о том, что руководитель не воспринимает аттестацию всерьез, либо о том, что он не заинтересован в сотруднике.Приведем несколько примеров, как правильно давать комментарии.

    Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры


    “Ну все, п…ц” — было первой мыслью. [direct] В понедельник не успел магазин открыться, как я был уже там.

    Портфеля в камере хранения не было.

    Я подошел к одной продавщице и поинтересовался насчет пропажи.

    Реакция меня поразила: ее глаза стали широкими, она словно подпрыгнула и чуть было не взвизгнула от восторга.

    “Вы — тот самый отличник, который забыл у нас портфель!”, — на одном дыхании выпалила она и выдержала эффектную паузу, лукаво глядя на меня своими голубыми глазами. В этот момент меня посетили две мысли: Блин, они нарушили девственную неприкосновенность моего портфеля! Они видели все… и зачетку тоже!
    (Эммм… Да, дело было на 3-м курсе и тогда я еще был отличником ;)).

    Какое счастье, что не придется делать дубликаты зачетки, студенческого и читательского. И, главное, не придется снова подписывать курсач у преподавателя, который в университете появлялся только по праздникам, и с которым я был не в самых лучших отношениях.

    Отзыв на работника для аттестации: образец

    Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

    Рекомендуем прочесть:  До 3 х тыс взятка

    По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

    К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.

    Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

    Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

    Пассажир

    Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

    Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

    Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения.

    Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением.

    Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв.

    Поведенческие ошибки при проведении аттестации

    Сходство убеждений и взглядов как фактор, влияющий на аттестациюБезусловно, всегда приятнее иметь дело с теми, кто разделяет наши взгляды на работу, развитие бизнеса, коллег, руководство (так же как приятнее общаться со знакомыми, имеющими схожие политические убеждения, читающими те же книги, слушающими ту же музыку). Руководитель невольно (и естественно) при проведении аттестации больше симпатии проявляет к единомышленникам.

    Надо помнить, что сотрудники не должны быть нашими копиями, и иногда тот, чьи взгляды или манера поведения чужды нам, является прекрасным работником.Аналогичная ошибка — Предубеждение лица, проводящего аттестациюЧаще всего она встречается, когда аттестация проводится только непосредственным руководителем, без участия службы управления персоналом.

    Стремление раз и навсегда повесить ярлык «плохой»—«хороший» приводит к тому, что оценка деятельности работника за рассматриваемый период заранее предопределена.

    Аттестация руководителя ОУ: подготовка отзыва

    № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010г.

    №18638). Это и опредляет структуру и содержание отзыва. Вашему вниманию предлагается следующий вариант. Примерная структура и содержание отзыва: 1.Общие сведения об аттестуемом руководителе: Фамилия, имя, отчество, год рождения, сведения о профессиональном образовании (какое образовательное учреждение закончил, квалификация по диплому), общий трудовой стаж, стаж педагогической работы, стаж работы в данном учреждении в данной должности, год назначения на должность, результаты и год предыдущей аттестации, наличие наград (государственных, ведомственных, областных и др.).