Оглавление:
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается. Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2022 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу?
Важно Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел.
Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству?
Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят.
124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося.
Только работник вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска.
Внимание Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.
Перенос отпуска при временной нетрудоспособности может быть двух видов:
При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время.
Темы: Отпуск без сохранения заработной платы
Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями. Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре.
Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня.
Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель; близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений.
Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск; работникам, имеющим инвалидность.
Согласно ст.
9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет. В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу.
Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу. Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье .
Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня.
Соответственно, отпуск работнику не будет предоставлен. Но отменить приказ о предоставлении отпуска возможно только до начала этого отпуска. Если сотрудник уже фактически начал использовать отпуск, отменить приказ о его предоставлении уже нельзя.
В противном случае велика вероятность того, что ФСС России откажет в возмещении сумму пособия по временной нетрудоспособности. 2. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы уже фактически был предоставлен сотруднику, отменить его уже не получится.
В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет не начисляется и не выплачивается. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Кому выплачивать больничное пособие Болезнь во время отдыха Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ)
приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается. Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).
То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей(-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты. В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п.
41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.
22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается. К таким отпускам относятся:
Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются.
Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.
Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).
22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается. К таким отпускам относятся:
Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа.
Это подтверждается в том числе положением п.
1 ч. 1 ст. Но не всегда задуманному суждено сбыться.
Иногда намеченные планы рушит болезнь. Но не спешите унывать! Всё поправимо, законодатель предусмотрел механизм защиты работника и на такой случай.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Оформляют ли на отдыхе период нетрудоспособности?
Если уж так вышло, что во время отдыха вас настигла болезнь, то очень важно оформить этот факт документально: наличие болезни подтверждается листком нетрудоспособности.
Любой работник может столкнуться с необходимостью использования нескольких неоплачиваемых отгулов.
подразделяются на основные и дополнительные и должны быть оплачены нанимателем.
Кроме оплачиваемых отпусков, наемные лица имеют право брать также и отпуска за свой счет.
Отпуск без содержания может оформляться на любое количество дней, если руководство организации не против отсутствия сотрудника.
Только 14 дней отсутствия в год не повлияет на страховой стаж и предоставление очередного отпуска.
Все, что будет взято выше, приведет к перерасчету даты начала индивидуального рабочего года.Однако существуют
Соответственно, отпуск работнице не будет предоставлен. Но отменить приказ о предоставлении отпуска возможно только до начала этого отпуска. Если сотрудница уже фактически начала использовать отпуск, отменить приказ о его предоставлении уже нельзя.
Поэтому бухгалтерия правомерно отказывается принять приказы на отмену отпуска в том случае, если работник уже начал использовать отпуск без сохранения заработной платы.
В противном случае велика вероятность того, что ФСС России откажет в возмещении средств на выплату пособия такому работнику. 2. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы уже фактически был предоставлен сотруднику, отменить его уже не получится. В этой ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет (2 и 3 декабря) не начисляется и не выплачивается.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Кому выплачивать больничное пособие
За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме. Сотрудник взял 3 выходных дня без содержания на период с 20 по 24 марта 2017 года.
22 марта сотрудник заболел. Если 25 марта болезнь не закончилась, то работник может обратиться в медучреждение за выпиской листа. Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут.
N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», п.
22:
«При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности»
.
Отправьте работника в поликлинику переписывать больничный лист.