Оглавление:
Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде.
Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут. Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года.
Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет. Что делать: обновлять профнавыки.
Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.
Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено.
— Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства.
В восьмидесятой статье этого документа приводится порядок проведения процедуры, инициатором которой выступает сам труженик.
Восемьдесят первая статья Трудового законодательства посвящена ситуациям, в которых администрация компании выступает в качестве инициатора разрыва правоотношений с нанятыми работниками.Помимо этого, существуют отдельные акты, посвященные процессу увольнения государственных служащих. Этот процесс регулируется семьдесят девятым Федеральным законом.
К этой категории можно отнести нарушение трудового распорядка и другие грубые нарушения.
В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.
Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:
Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.
При этом пункт (подпункт) и номер статьи вместе с номером и датой приказа на увольнение вписывается в трудовую книжку как основание для увольнения.Действующим законодательством предусматриваются такие основные условия прекращение трудовых отношений:разрыв трудовых отношений осуществляется по согласованию сторон;будущий сотрудник не проявил себя должным образом во время испытательного срока;в случае окончания действия трудового договора, составленного на конкретный период;работник самостоятельно желает проявить инициативу и прекратить работать в конкретной компании;в случае возникновения на рабочем месте сотрудника условий, которые влияют или могут повлиять на условия труда, его здоровье либо требуют от него кардинальных изменений в быту (переезд в другой город или другую местность);если избавиться от работника желает администрация;трудовые
Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора. В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:
Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст.
81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. К таковым относятся:
Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.
261 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС РФ
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин…»
от 28.01.2014 № 1 Беременная — Отпуск по беременности и родам.
— Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности.
— Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда). — Предоставление подложных документов при принятии на работу. — Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности.
Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери.
А для руководства фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения работника по сокращению никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана. В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.
Как и за что можно уволить работника?
При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.
Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия.
В нее входят обычно:
Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по
4 четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
«Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»
.
Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой? Как должно происходить: не так-то просто это сделать.
В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях.
Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.
Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия. Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя.
Сотрудник может быть уволен по истечении срока действия соглашения, по договоренности между субъектами правоотношений, в результате перевода к другому работодателю, а также по желанию работника или по инициативе руководителя субъекта хозяйствования ввиду определенных причин. Разрыв трудового договора актуален при отказе сотрудника от работы по переводу в другом регионе, а также на другое рабочее место по состоянию здоровья или в связи с реорганизационными мероприятиями в компании или форс-мажорными обстоятельствами.Увольнение сотрудника по инициативе работодателя актуально в случае нарушения им положений трудового законодательства, которое исключает возможность дальнейшего сотрудничества сторон. Разрыв соглашения может быть осуществлен в связи с несоответствием работником занимаемой должности, а также по причине неисполнения им трудовых обязанностей без наличия уважительных причин.
Увольнение
Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.
ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:
Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст.
180 ТК РФ. Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.