Оглавление:
Вы здесь Прежде всего следует сказать, что органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ. Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства РФ, которые наделены на это специальными полномочиями). Органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является соответствующее государственное учреждение РФ. <*> Следовательно, сторонами договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения РФ.
——————————— <*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова.
Учитывайте особенности
расположенной на территории России, строится на основе российского законодательства.
Данное утверждение вытекает из положения ТК РФ.
ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. При направлении на работу в представительство РФ за границей работнику устанавливается ряд дополнительных гарантий: • компенсации в связи с переездом к месту работы – подъемное пособие в размере 50% оклада, расходы на переезд членов семьи, провоз багажа, суточные, • предоставление в стране пребывания квартиры с мебелью, оплата за которую производится за счет представительства, • выплата разницы между стоимостью проездных документов и 50% должностного оклада при поездке в отпуск.
Важно Дисциплинарная ответственность работника 16.4.
Виды дисциплинарных взысканий 16.5.
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
Вы здесь 1.
Особенность регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, состоит в том, что сторонами такого трудового договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения Российской Федерации (ст. 337 ТК РФ). Так, органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ. Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства и ведомства РФ, которые специально наделены на это соответствующими полномочиями).
— — РФ в иностранных государствах (при международных организациях) и открытие за рубежом представительств упомянутых органов и учреждений допускаются, если это обусловлено:
Среди таких федеральных органов исполнительной власти наиболее важное место занимает МИД России, осуществляющее функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений России.
ТК РФ с работниками, направленными на работу в представительства Российской Федерации за границей, должен быть заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более трех лет (в отличие от общего правила о предельном пятилетнем сроке трудового договора). По окончании срока действия договора, работник может еще один раз перезаключить трудовой договор на указанный выше срок. То есть общий срок работы за границей не должен превышать шести лет.
В отношении лиц, работающих за границей, перезаключение трудового договора означает его заключение на новый срок без прекращения трудовых отношений. Работник не увольняется по истечении срока, а продолжает работать на своем рабочем месте.
Вы здесь Комментарий к статье 340 1.
«О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»
. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:
Им выплачивается со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения государственной границы Российской Федерации денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях, а со дня пересечения границы Российской Федерации — должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).
2. За время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется: а) средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях; б) должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления). 3. При проезде в отпуск не более одного раза в год из страны пребывания до г.
ТК РФ.Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам,
§ 12.
Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учрежденияОсобенности правового регулирования труда работников, направленных для труда за границей, касаются порядка заключения трудового договора, условий труда, предоставления гарантий и компенсаций, оснований прекращения работы.Дипломатические представительства, консульские учреждения (генеральные консульства, консульства, вице-консульства, консульские агентства) входят в систему Министерства иностранных дел РФ.