Оглавление:
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
«[D=79787;T=Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы]»
4. Расчет среднего заработка работника
Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.
Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных. Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост.
Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.
Не все выплаты учитываются при расчете среднего дохода. Применяются в подсчетах только трудовые начисления.
К ним относятся:
Не принимаются в расчет среднедневного заработка:
Усредненный заработок вычисляется по правилам, которые размещены в Постановлении Правительства РФ №922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ. Применяется следующая формула: Зарплата за год / 12 ВАЖНО!
За время рабочих поездок гражданин получает усредненный доход.
Правила его расчета утверждены ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ
«Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты»
от 24.12.2007 № 922. Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом: СДЗ = ДРП / КД, где: ДРП — начисленный за расчетный период доход; КД — количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней.
Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки. Подробности — в материале . Ст.
114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты.
Его ежемесячная зарплата равняется окладу в размере 38 000.
Расчет:
Какие периоды не включаются в расчетный период — подробно рассказано в данном видео: Командировочные поездки сотрудников не участвуют в расчете ежегодного отпуска.
Выплаченный средний заработок не входит в суммарный доход для отпускных, а время пребывания вне организации не включается в расчетный период.
Колосов с 9 по 12 января 2022 года был в командировке, за время которой ему начислили средний заработок — 9000 р.
Вопросы, связанные с расходами на командировки, имеют большую актуальность. Учёт их несложен, но требует внимания и чёткого соблюдения правил.
Ведь независимо от режима работы для расчета отпускных используются календарные дни.
Работнику нужно представить все документы, подтверждающие его расходы, без них организация не возвращает потраченные деньги.Каким образом командировка влияет на порядок предоставления и оплату :
Пояснения по указанным выводам приведены ниже.Также рекомендуем прочитать статью о том, .В сказано, что рассчитывается не только из отработанного периода.В него также входит то время, в течение которого за человеком просто сохранялось его рабочее место.Учитывая это, время, проведенное в командировке, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Следовательно, несмотря на наличие, количество и продолжительность служебных поездок работника за весь трудовой срок, окончания
Как мы уже выяснили, оплата за время нахождения в служебной поездке происходит именно по средней зарплате.
Но приравнивается ли командировка к отсутствию на работе?
Ст. 114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев.
Убираются указанные в п. 5 постановления № 922 периоды, связанные с оплатой по среднему заработку и выплатами социального характера. заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося; оплата труда по сдельным расценкам; комиссионное вознаграждение; оплата труда в не денежной форме; денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки.Подробности — в материале .Ст.
114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты.
Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных.
Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п. 5 постановления № 922 периоды, связанные с оплатой по среднему заработку и выплатами социального характера.Формула для расчета среднего заработка за день:СЗП = ДРП / 12 / 29,3,где:ДРП — доход за расчетный период;12 — количество месяцев;29,3 — среднее количество дней в месяце.Но эта формула применима только при отсутствии частично отработанных месяцев. Если часть дней сотрудник отсутствовал на работе, количество по факту отработанных дней высчитывается отдельно по каждому неполному месяцу.Пример расчета отпуска см.
1461 Во многих организациях сотрудников отправляют в командировки в течение года. Сумма будущих отпускных зависит от многих моментов, немаловажную роль играют и рабочие командировки. Отпуск и командировочные дни оплачивают исходя из среднего заработка.
Это основано на положении
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
.
Дни, которые были проведены в командировке, не будут входить в период расчета. А сама оплата за поездку не включается в расчет средней заработной платы.
Так как сотрудник едет с целью выполнения поручений по работе, начальник обязан оплатить это время, исходя из размера среднего заработка. Он рассчитывается по специальной формуле — СДЗ = ДРП / КД, в которой:
Получившийся результат нужно умножить на количество командировочных дней. В итоге получится сумма, которую необходимо выплатить сотруднику в качестве оплаты.
В отпускные дни не включаются дни отсутствия сотрудника на рабочем месте, если они были оплачены по среднему заработку. Служебная командировка определяется в соответствии со ст.166 Трудового Кодекса Российской Федерации.
И разъясняется как запланированная поездка сотрудника в определенное место, с целью выполнения рабочих задач, по приказу начальника. Получается, что сотрудника нет на своем рабочем месте, но при этом он выполняет служебные обязанности. Исходя из этого, командировка считается тем периодом, который не включают в расчет отпускных.
В вопросе о том, входят ли командировочные дни в расчет отпускных, ведется множество споров.
Многие уверены, что нельзя прировнять командировку к отсутствию на рабочем месте. Но, опираясь на указания и нормы правительства и законодательства — исключение дней, проведенных в командировке при расчете отпускных, является правильным решением.
Потому что отпускные рассчитываются исходя из заработка и отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (далее — Положение).
При этом не имеет значения, за какой год работник использует отпуск. Н.А. Абрамова, г. Тверь При расчете среднего заработка мы не учитываем разовые премии к праздникам.
Правильно ли мы поступаем? : Все зависит от того, предусмотрены ли такие премии вашей системой оплаты труда. Если премии к праздникам предусмотрены положением о премировании вашей организации и они были начислены в расчетном периоде, то их надо учитывать при исчислении среднего заработка.
Если же положением о премировании они не предусмотрены, то включать их в расчет не надо; ; .
А.Ю. Литвинова, г. Оренбург Сотрудник уходил в отпуск с 01.08.2014. В расчетном периоде август 2013 г.
— июль 2014 г. работник был на больничном с начала июня и до 16.07.2014.
В июне была начислена премия за 2012 г.
Все расходы работника погашаются организацией, выплачивается сумма командировочных.
Возмещаются такие расходы:
Каким образом командировка влияет на порядок предоставления отпуска и оплату отпускных:
Пояснения по указанным выводам приведены ниже. Также рекомендуем прочитать статью о том, как прошлые отпускные влияют на текущий расчет отпуска.