Смена собственника имущества организации и увольнение работников

38. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. 39. Расторжение трудового договора по инициативе работника.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации

В чем ошибка?

До сих пор встречается ошибка в применении основания для увольнения, предусмотренного п.

Суд установил, что истец К. работал у ответчика по совместительству на должности коммерческого директора, истец М. – в должности фармацевта, истец Ф.

— в должности провизора, истец Б. — в должности заведующего аптекой.

Поскольку увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а истцы

Расторжение трудовых договоров в связи со сменой владельца имущества организации

Всех прочих категорий работников это не касается. Разрешается расторжение контрактов с:

1. начальниками бухгалтерских департаментов.
2. их заместителями;
3. директорами/управляющими;

Что касается всех остальных сотрудников, то данную причину (появление нового собственника) нельзя использовать для лишения их работы.

Согласно нормам, прописанным в , а также , правило об отработке стандартного двухнедельного срока (по договоренности с нанимателем) может не соблюдаться при:

1. нарушении норм ТК, условий рабочего соглашения или внутренних актов, действующих в компании;
2. поступлении в вуз или колледж на дневную форму;
3. переходе на пенсию;

Пошаговый алгоритм увольнения работников при смене собственника организации – оформление, запись в трудовой книжке

Остальные работники могут уволиться или по собственному желанию или продолжать работу по вновь заключенным договорам.Могут быть внесены изменения в нормативных документах предприятия или в некоторых условиях договора между работодателем и сотрудниками, но увольнять при смене собственника можно только людей, занимающих определенные должности.При этом важно, что у нового владельца имущества есть всего три месяца на расторжение трудовых договоров с прежним руководством.Если за три месяца контракт с руководителем и главбухом не расторгнут — новый собственник позже не имеет право уволить этих работников по данной статье.При этом есть группы людей, которых нельзя увольнять вне зависимости от должностей:Мать одиночка.Единственный кормилец в семье, где есть дети инвалиды или малолетние дети.Опекун ребенка без попечения родителей.Женщина, ожидающая ребенка.Мать

Смена собственника имущества организации

Однако это не так.

Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

Кто не подлежит увольнению при смене собственника?

ГК РФ регулирует вопросы, связанные с имущественными правами работодателя и переходом к нему собственности, ГПК РФ — споры об увольнении, возникающие при нарушении норм материального права. Отдельно стоит отметить закон «О приватизации…» от 21.12.2001 № 178-ФЗ, регламентирующий правила перехода права собственности на государственное и муниципальное имущество к частным лицам.

Пояснения относительно практического применения указанных выше норм дал Пленум Верховного суда в постановлении от 17.03.2004 № 2, которым в том числе руководствуются судьи при рассмотрении трудовых споров (например, о неправомерных увольнениях в связи со сменой собственника имущества организации). Ни один нормативный акт, включая ТК РФ, не содержит четкого определения понятия смены собственника имущества организации.

На выручку, как обычно, пришел Верховный

Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации

1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, то есть с момента государственной регистрации перехода к новому собственнику права собственности, имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В качестве основания увольнения в этом случае используется п.

4 ст. 81 ТК РФ, регламентирующий увольнение по инициативе работодателя. Подобное увольнение может состояться только в течение трех месяцев, исчисляемых с момента государственной регистрации перехода права собственности в целом организации.

Переход права собственности может стать основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе нового работодателя только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. К другим работникам данное основание увольнения не может быть применено. В ч.

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Разберемся с понятиями Реорганизация и изменение подведомственности Статья 57 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) различает пять форм реорганизации юридического лица: — слияние (два или более юридических лица превращаются в одно); — присоединение (одна или несколько организаций присоединяются к другой); — разделение (одно юридическое лицо делится на два или более); — выделение (из состава организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); — преобразование (юрлицо одного вида трансформируется в юрлицо другого вида).

Увольнение в связи со сменой собственника: особенности процесса и документации

Делается это максимум через три месяца от момента смены руководителя (ст.75 ТК РФ).

В остальных категориях работников действуют общепринятые правила по увольнению, будь то или .

С другими работниками смена владельца не является . Но случается, что сотрудники сами решают прекратить свою деятельность в компании после ухода прежнего работодателя.

При этом основания могут предлагаться различные. Основанием для увольнения в таком случае выступают должности работников – то есть главный бухгалтер, руководитель и заместитель.

Пять главных ошибок работодателя при смене собственника имущества организации

Таким образом, смена собственника имущества организации — это не смена руководства или состава учредителей / акционеров. Соответственно, последствия, предусмотренные некоторыми нормами Трудового кодекса РФ для ситуации смены собственника имущества организации, при смене состава участников общества / акционеров, равно как и при смене руководителя организации, неприменимы.

Смена собственника имущества организации не влечет правовых последствий для работников организации, за исключением работников, которые указаны в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Положения ст. 75 ТК РФ, которые носят гарантийный характер, направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в названных условиях.

Таким образом, смена

Трудовые отношения при смене собственника

48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при: • отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

Смена собственника имущества организации и увольнение работников

На выручку, как обычно, пришел Верховный суд: согласно п.

32 постановления Пленума № 2, сменой считается передача прав собственности в отношении имущества организации от одного лица к другому.

Еще одно разъяснение есть в ст. 1 закона № 178-ФЗ. Но в ней речь идет исключительно о смене собственника предприятий с государственной или муниципальной собственностью путем приватизации таковых частными лицами.

Уточняется, что переход такого имущества должен быть возмездным.

Встречаются случаи перехода федерального имущества муниципалитетам или субъектам Федерации, или от частных владельцев в государственную собственность. В таких ситуациях нужно обращаться к ст. 235 ГК РФ и п. 2 ст. 218 ГК РФ, определяющим основания для прекращения права собственников и пути перехода этих прав посредством заключения гражданско-правовых сделок купли-продажи и иных форм отчуждения имущества.

По нормам ГК РФ государственная регистрация права собственности становится отправной точкой для перехода имущества.

Процедура увольнения сотрудника при смене собственника

В случае отсутствия основания процедура будет проведена с нарушением закона. При изучении правовых актов законодательства нельзя представить чёткое понятие о смене собственника в какой-либо организации.