Оглавление:
Если сотрудник обязан хранить информацию в секрете, пункт также вписывается в документ. Трудовой договор является гарантией того, что человек будет на работе по графику, выполнит поручения, положенные по службе (согласно внутренним инструкциям), понесет ответственность за нарушения и останется под контролем работодателя. Существует несколько обязательных условий, которые требуется внести в типовой договор с работником: ИНН предпринимателя; ФИО работника без сокращений, данные паспорта; ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта; дата заключения договора; время, когда человек должен выйти на работу в первый раз; условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу; специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок; социальный пакет, виды социального страхования;
Согласно ст.
79 ТК РФ, предприниматель должен за 3 дня до окончания действия соглашения в письменной форме предупредить работника. По истечению периода действия договор можно продлить, расторгнуть или переоформить в бессрочный.
Бессрочный. Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.
Гражданско-правовой договор подряда.
Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.
С 2022 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.
И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать.
Важно!
В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.
Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.
Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель. При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок.
Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.
Важно! Действующее трудовое законодательство
Все основания для такого вида трудовых отношений должны быть предусмотрены нормативными актами.Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:
Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.
Для надлежащего оформления трудового
, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу. В специально оговаривается, что:
обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.
Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел.
(в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный (). С января 2017 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым
Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником.
Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению.
Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись.
При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.
Примерами таких случаев являются:
2. Без срока действия. Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности.
Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.
Согласно положениям статьи №303 ТК РФ в содержании соглашения отражаются следующие условия:
Указанные пункты корректируются по взаимному согласию руководителя и сотрудника.
ВАЖНО! Максимальная продолжительность действия срочных соглашений не может превышать 5 лет.
Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности.