kb-gorizont.ru Юридический портал
Главная > Трудовые споры > Заявление на перечисление заработной платы рукописное

Заявление на перечисление заработной платы рукописное

Трудовые споры

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту


Рассмотрим основные положения , затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:

    зарплата выплачивается гражданам либо на месте трудовой деятельности, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в соответствующем заявлении; граждане имеют право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, для чего необходимо письменно уведомить работодателя и указать соответствующие реквизиты; зарплата должна перечисляться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда обратное предусматривается трудовым договором или нормативными актами.

Кроме этого, необходимо отметить , вступивший в силу в 2014 году. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись .

Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре: В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель просто-напросто не имеет права.

Как правило, работодатели сами выбирают банк, в котором для трудящихся будут открыты счета для перечисления зарплаты. Но, согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на карту, может поменять банк, в котором он обслуживается.

Заявку об изменении данных для перевода денежных средств необходимо передать директору не позднее чем за пять трудовых дней до дня выплаты заработной платы. Положительные стороны такого способа получения зарплаты налицо:

  1. не нужно стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
  2. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
  3. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

Недостатков практически нет.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты. Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет.

При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей .

Обоснованность перечисления заработной

Заявление о перечислении заработной платы на карту

136 ТК РФ прямо указывает, что сумма заработной платы может переводиться в кредитную организацию (банк), которую работник указал в своем заявлении, то есть составление заявления признано обязательным. Эта же статья уточняет, что условия перечисления средств оговариваются в коллективном договоре либо обычном трудовом договоре работника. Эти требования должны соблюдаться путем включения соответствующих положений в трудовые соглашения.

Обратите внимание! Подача работником заявления о получении зарплаты в безналичной форме является обязательным условием таких расчетов.

При этом неважно, существует в организации общая система безналичной оплаты с открытием зарплатных счетов или речь идет о собственном счете, который лицо открыло самостоятельно.

Отсутствие заявлений – основание для выплаты заработной платы наличными через кассу. Представители организации не имеют права навязывать сотрудникам оплату их труда в безналичной форме.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.

Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.

Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти.

Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании). Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника. Поэтому организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве его нужно написать сразу же.

Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту. Если таковой нет, допускается:

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта. Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства.

В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих. Подробнее об этом см. «». Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя. Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту.
Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель. Взимать за это плату со служащих нельзя.

Касается это не только случаев, когда все работники – участники зарплатного проекта, но и когда они выбрали свой банк для совершения выплат. Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли.

Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: для чего пишется, как правильно его написать

Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами. За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию.

Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней. Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение.

Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент. Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения.

Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем. При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными. Например, , можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет.

Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту работодатель должен запросить у сотрудника независимо от того, каким образом будет перечисляться вознаграждение за труд. Это могут быть счета, открытые в рамках зарплатного проекта или личный счет сотрудника, открытый им самостоятельно. При отсутствии заявления на перевод зарплаты на карту и при отсутствии в возможности безналичной выплаты зарплаты вознаграждение за труд выдается в кассе в наличной форме, так как работодатель не вправе осуществлять соответствующие расчеты с сотрудниками в безналичной форме принудительно.

Справка

  • в основном тексте указать, куда сотрудник просит перечислить зарплату, вписать номер банковского счета;
  • в конце проставить дату составления заявления.
  • Ф. И. О. и должность ответственного лица, которому адресуется этот документ (это может быть генеральный директор или главный бухгалтер компании);
  • по центру необходимо написать: «Заявление»;
  • Ф. И. О. и занимаемую должность сотрудника;

должно быть составлено и подписано лично сотрудником.

Правовая помощь

136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты; дата составления заявления. Документ должен быть подписан лично сотрудником.

Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .docСкачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .doc Зачем писать заявление

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2022 году

Администрация обязана принять его ходатайство, т.е.

отказ в этом случае не возможен.Также перечисление не зависит от формы собственности работодателя (юридическое лицо или ИП).Если работник учреждения не желает, чтобы его зарплата перечислялась на карточку, он обязан оповестить об этом начальника, чтобы тот выдал распоряжение бухгалтерии на выплату зарплаты работнику в кассе фирмы.Законодательством РФ закреплено право работника, официально трудоустроенного, самому определятся со способом выплаты зарплаты.
Если работник не определился с данным моментом, то руководство обязано выдавать денежные средства в кассе фирмы, путем выдачи наличной суммы.Работнику также предоставлено право самому выбирать банк, в котором он желает обслуживаться.

Он вправе изменять реквизиты банковской карточки по своему усмотрению. Единственной обязанностью подчиненного в этом случае является своевременное оповещение

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему. При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е.

специалист бухгалтерского отдела). Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом. Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов

заявление нужно писать по .Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:

  1. наименование организации;
  2. желаемая дата, с наступления которой заработная плата будет перечисляться на банковскую карту;
  3. основной блок — описание просьбы: «прошу перечислять на карточку …»;
  4. ФИО и должность заявителя;
  5. ФИО и должность непосредственного руководителя;
  6. подпись.
  7. банковские реквизиты — наименование банка, ИНН, КПП, номер расчетного, лицевого счета и т.д.;
  8. дата составления;
  9. название документа;

Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг.В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты.

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (). О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации. ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу.

Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно. Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме.